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在公司福利方面，调查数据显示，有62.4%的白领在求职时非常看重公司的健康福利。与此形成鲜明对比的是，仅有三成多的公司提供了健康福利，私营企业对在职员工健康的关怀度上远远低于外企和国企。各类行业中，金融业职员健康福利最好，52.4%的金融从业者表示公司有较好的健康福利政策，相较而言，文体教育、传媒行业的企业对员工的健康关怀较少。（完）

“我们既要让本国文明充满勃勃生机，又要为他国文明发展创造条件，让世界文明百花园群芳竞艳。”这是习近平在当天主旨演讲中被各国嘉宾高度认可的观点。因为他们看到，今天的中国，不仅是中国的，也是亚洲和世界的中国。这样的中国在开辟美好未来的征程中，“必将以更加开放的姿态拥抱世界、以更有活力的文明成就贡献世界。”（国际锐评评论员）

“宁肯利润下降一点，也要满足员工的需求。我们现在硬挺着呢。”张磊说，在市场租普通的住宅，屋内人数有限制，企业每年承担的成本也越来越高。公司每年光负担房租就需四五百万元。此次北京相关《意见》的出台，让张磊看到了不必“硬挺着”的希望，“这个政策肯定是好事，为企业和员工解决现实需求。”

雷军表示，小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活，未来要成为营收万亿的公司，而达成这一目标预计需要十万员工，必须依靠更多的人才。为此，小米需要进一步强化总部管理职能，提升组织效率，优化组织结构，强化公司人才梯队建设，发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。

问：你刚才确认了中方将采取对等反制措施。这些措施是不是针对美国官员以及持外交护照的美国人？答：我们采取的措施是针对美国驻华外交领事人员的限制措施。这是针对今年10月美国国务院对中国驻美外交领事人员采取的限制措施的对等回应。问：有报道称，中方要求美国驻华外交领事官员正式会见中方地方政府代表前，须提前5个工作日书面通知中国外交部，你能否证实？

此外，发现重大生产安全事故隐患，不及时整改，仍组织从业人员冒险作业，采取隐蔽、欺骗或阻碍等方式逃避、对抗安全监管监察；被责令停产停业整顿，仍然从事生产经营建设活动的；发生事故后，故意破坏事故现场，伪造有关证据资料，妨碍、对抗事故调查，或主要负责人逃逸等也是一些煤矿企业被列入“黑名单”的原因。