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万达信息多次发布的公告显示，中国人寿不排除未来12个月内继续增持万达信息的股票。2018年12月，万达信息发布公告称，国寿资产-凤凰专项产品通过协议转让的方式购买万达信息5500万股（约占上市公司总股本的5%）。中国人寿也由此成为万达信息第三大股东。此后，中国人寿及其一致行动人国寿资产、国寿集团先后增持万达信息股份。

背后原因是经济变迁。改革开放后，中国设立工业制品标准。但随着经济和物流日益发展，已有制度的局限性慢慢显露。2015年中国推出“深化标准化工作改革方案”，建立起适合新时代的标准体系，时任负责人指出，“现行制度基于计划经济体系，没能充分激发市场活力”。该方案把2017~2018年定为新标准转换期，2019~2020年定为最终整合期。辣条标准象征着相关改革的最后阶段。

昨日消费与科技板块的上涨，其实是今年行情主线的延续。年初至今，申万食品饮料指数已上涨71.52%，申万计算机指数上涨了50.69%，申万通信指数上涨了27.64%。分析人士认为，从中长期来看，消费与科技仍是上涨的两根主线，在经济增速中枢下移和经济结构转型的大背景下，消费和科技龙头同时占优，是各自的产业趋势所决定的。其中，科技板块是最有可能将蛋糕继续做大的板块，而消费板块则具有明显的防御性。

林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。一方面，此时可能是用人单位委以重用的关键时期，另一方面，又担心随着年龄增长身体条件下降就无法完成生育二孩的梦想。在一番权衡之下，部分女性选择二孩优先，在工作上自然就渐渐地“退居二线”。而二孩出生后，因为忙于照顾家庭，二孩妈妈也难以像男职工一样全心全意、毫无顾虑地在职场打拼。

11月20日上午，上海市第三中级人民法院（以下简称上海三中院）公开开庭审理一起侵犯著作权案件，当庭对涉案的8名被告人以侵犯著作权罪作出一审判决。其中，主犯陈某被判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币五十万元；其他被告人分别被判处有期徒刑二年十个月到有期徒刑十个月不等刑罚，并处相应罚金。

责任编辑：张国帅[环球网综合报道]自11月17日以来，法国国内旨在抗议该国政府提高燃油价格的“黄背心”示威活动仍在持续。在国际社会紧密关注局势本身发展的情况下，英国媒体日前却在试图寻找俄罗斯参与法国此次抗议活动的痕迹。俄媒揭露这一事态动向后，俄罗斯外交部就此回应称，英媒“毫无新闻道德”，俄将请国际组织关注此事。