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莫里森29日说：“这并不罕见，这次选举前退休人员人数与以前的选举没有什么不同，实际上有点儿少。”他还说：“工党令人失望，尤其是比尔·肖滕，他试图对我们成员退休的真实原因提出质疑。他们的（退休）决定与下次选举及其结果无关。”报道称，在选举后将退休的7名联合政府议员中，有5人说他们是因家庭原因辞职的。（编译/李赛）

银亿股份主营业务为房地产开发、汽车零部件的生产等，公司曾连续多年上榜中国房地产百强企业。2016年起公司通过多项并购进入汽车零部件领域，构建“房地产+高端制造业”双主业发展格局。但双主业的发展格局并未使公司2018年业绩出现亮点。截止2018年三季度报，公司前三季度总营收63.62亿元，同比减少25.03%，扣非净利润仅有1.57亿元，同比下降达67.99%。

一是总体目标。《实施意见》明确，到2025年，形成一批创新活跃、效益显著、质量卓越、带动效应突出的深度融合发展企业、平台和示范区，企业生产性服务投入逐步提高，产业生态不断完善，两业融合成为推动制造业高质量发展的重要支撑。二是融合发展的新业态新模式。《实施意见》梳理提出了10种发展潜力大、前景好的典型业态和模式，包括推进建设智能工厂、加快工业互联网创新应用、推广柔性化定制、发展共享生产平台、提升总集成总承包水平、加强全生命周期管理、优化供应链管理、发展服务衍生制造、发展工业文化旅游以及其他新业态新模式等。

（二）发挥市场化机制作用，提升公司治理运转效率重组初期，我们就认识到，中原银行如果想要获得长远发展，就必须建立市场化的机制。中原银行成立后，企业运营、人事管理等各个方面都实行市场化运作，成为了真正的市场主体。一是管理体制市场化。搭建并不断完善市场化发展平台，所有人员没有行政级别。在高管任命上，除董事长、监事长两人外，其余高管都按照市场化原则实行聘任制。二是薪酬体系市场化，按照“长期保值增值和年度绩效挂钩原则”和“高级管理人员和专业技术人员引进当年的收入不低于原有水平原则”，制定了具有较强市场竞争力的薪酬体系。三是选人用人市场化。引进高端人才，先后从外资银行、中资股份制银行和国内互联网公司，从北上广深等一线城市等引进高端人才，并建立市场化的考核机制，实现了“干部能上能下、收入能高能低、人员能进能出”。

《布鲁塞尔时报》称，不满于近乎停滞的工资增长，比利时工会组织此前与政府及企业代表展开谈判。谈判期间，双方就工资最大涨幅问题产生较大分歧：资方认为，2019和2020两年该国雇员的整体涨薪水平不应超过0.8%，而工会方面则坚持1.5%，双方均表示没有任何妥协余地，最终导致谈判走向破裂。

北京时间周二（2月26日）23：00，美联储主席鲍威尔在参议院金融委员会就美国货币政策和经济情况作证词陈述。鲍威尔表示，健康的美国经济面临一些逆流和相互矛盾的信号，1月份美联储官员认为有必要对未来的利率调整抱以耐心。随着通胀压力的变小，联邦公开市场委员会上个月决定维持利率不变。